致辞
代表致辞
实现人人平等
无所畏惧的美好社会
～创造“环保”和“丰富生活”的全新技术～
代表董事社长 松口正
跨越革新的浪潮
目前，我们正面临气候变化、人口问题、经济差距、粮食等全球社会问题。在发展的道路上也遇到了难以预测的重大挑战，例如新型冠状病毒肺炎的蔓延改变了生活，俄乌冲突、中美新冷战更是对日本地缘政治风险带来了影响等。
与此同时，人工智能与区块链等数字技术正在不断进步，从根本上改变了个人生活、工业及社会的发展方式。
OSP集团自成立以来始终坚持客户至上的基本理念，努力克服各种困难，实现公司繁荣与员工幸福的和谐统一。不断追求高附加值，旨在提供高品质服务与卓越的开发技术。
在诸位的支持下，OSP集团旗下目前分别拥有9家日本国内公司、6家海外公司总计4,700位员工，成为全球屈指可数的专业包装集团。在此，诚挚向一直以来支持OSP集团的所有客户、合作伙伴、各地人士以及与我们并肩同行的所有员工表示衷心的感谢。
探索知识、深化知识
OSP集团的历史是变革的历史。作为加工企业怀抱坚定的信念，与时俱进不断创新。为了实现变革需要拓展领域“探索知识”和“深化知识”，创造高质量的实践环境。为纪念OSP集团成立95周年，特此开设研发基地“创新中心”。通过产官学界的合作构建开放式创新，提升效率创造未来包装行业及全新商机。
此外，创新中心内部设有知识交流空间“O-SPIRAL”，欢迎各位分享OSP集团的信息，通过与志同道合的朋友交谈激发求知欲。我们将不断突破构想，努力创造日益多样化的社会引领包装行业新趋势。“O-SPIRAL”作为培养人才与技术、振兴地区的基地，欢迎各界人士及利益相关者使用。
随着社会经济全球化，当今世界国家之间的关系复杂多变。环境瞬息万变且难以预测，事物按预测运行的“预定和谐”时代已经结束。
然而变革并非来自预测，乃是收集准确信息并从多方面考量问题及时处理的坚定态度。OSP集团始终挑战传统概念、打破固定观念不断变革，透过好奇的观察之眼，依据当今社会形势及时提供丰富生活方式的产品和服务。
OSP Growth Plan 2022
我们将于2027年迎来创业100周年。作为“OSP集团百年计划”成长战略的一环，制定中期经营计划“OSP Growth Plan 2022”。
以“Neo Package”“New Market”“Novel Method”“for SDGs”四大核心战略推进发展。
“Neo Package／包装升级”
推进“绿色包装”和“PX（包装绿色转型）”以降低对环境的负荷，创造丰富生活。
首先，研发“绿色包装”可以降低环境负荷、节约资源、减少粮食损失，为脱碳社会的发展作出有益贡献。
其次，“PX（包装绿色转型）”是我创造的一个术语。意为在包装业务中利用DX、IT、机器人技术不仅可以改进流程，还可以导入创新的硬件设备及耗材以改善包装质量开拓潜力。
由此实现改变产品、服务乃至商业模式的“Neo Package”战略，创造丰富多彩的生活方式。
“New Market／簇新市场”
通过开发符合价值观的“包装材料”进军工业、物流领域。构建OSP泛太平洋供应链网络以提高海外销售比例。
通过提升工业包装、物流包装的便利性、功能美并降低环境负荷等，研发满足消费者价值观的包装材料，由此改变搬运、配送的形式。
因新冠疫情而一度出于休眠状态的OSP AUSTRALIA PTY LTD已于2022年5月重新起航。在不久的将来，业务范围不仅包括美国西海岸，将日本培育的制造业作为武器，计划向以日本为中心的环太平洋地区进军拓展新市场。
“Novel Method／全新方式”
旨在利用DX、AI推动工作方式的改革，从而提高生产效率。标签打印机和包装机推出订购服务，以消除客户的劳动力短缺问题。
OSP集团在成立90周年之际发布“OSP版Industry 4.0”。目前，福冈、大阪、栃木工厂的数十台数码印刷机在夜间自动运行。今后将减少人力、时间、距离所产生的影响，继续推进工作方式的改革并提高生产效益，努力发展成为智能工厂。同时推出数码印刷专用的印刷沙龙“Digital Print Base”，与偏远地区的客户建立联系以实现短期交付的需求。
目标将50%的设计交由人工智能处理的项目也正在推进中。人工智能创造安全易于识别的设计，人类创造刺激且充满感性的设计，旨在设计创作上实现人工智能与人类作业的分工处理。创建OSP数码色彩指南，实现色卡数字化。使用智能手机摄像头输入数据，精准快速呈现颜色。通过标签打印机和包装机的订购服务，降低设备投资成本，帮助客户提高生产现场的效率并节省劳动力。
“for SDGs／可持续社会”
努力减少整体业务对环境的影响，并建立离型纸可回收系统。走近每个员工家庭，实现工作与生活的相互融合。
以循环经济为目标建立离型纸可回收系统，将不干胶贴纸业务转变为可持续发展事业。推出育儿支持、非搬迁调动、卫星办公室，促进多样化生活方式及个性化家庭环境的工作方式改革。灵活且高度结合工作方式与个人生活，通过流畅的运作产生协同效应，提高工作与生活的质量的同时，提升充实感和幸福感。
机会平等 个性发展
OSP集团旨在创建人人平等无所畏惧的美好社会、安身乐业无所畏忌的健全公司。我们认为员工需要的不是勇气，而是满足其好奇心并引导他们走向成功的过程。为实现这一目标，将努力发展为可以提供成长机会、落实平等考核、尊重员工个性发展的公司。OSP集团不断迎接挑战旨在创建美好社会，为下一代的成长、环境保护及多彩生活作贡献。
