原生艺术
制作带有图案的纸袋

OSP集团正在推动、支持Are Brut (没有接受过正规艺术教育的人的自由的艺术表现) 。作为其活动的一环，采用了Earl Brett的设计，使用剥离纸的再生纸作为原材料，制作了OSP集团原创的纸袋。

制定"安全卫生日"

承诺不发生劳动事故，承诺提供安全舒适的工作环境，保持员工身心健康。为了在整个OSP集团内回顾安全卫生的重要性，将10月1日定为“安全卫生日”。考虑安全卫生问题，努力促成营造安全卫生文化的机会。作为具体的措施，在各集团公司实施现场巡视 (巡查) 和风险评估的全部重新评估等。

残疾员工
创建一个易于操作的系统

我们成立了OSP Heartful Co.,Ltd.作为OSP集团的特殊子公司，以创建一个任何人都可以在有或没有残疾的情况下工作的环境。在OSP Heartful中，正在进行一种机制，以揭示工作内容并触发沟通。为了让员工感受到成长的乐趣，有“工作可视化”和“技能可视化”以及“后续系统”，让员工不会被一个人困扰。

核桃认定

作为鼓励员工长期工作活动的一部分，大阪希琳阁印刷株式会社获得了Kurumin标志。我们推动实现育儿与工作平衡的工作方式，努力营造有利于育儿的职场环境。

OSP儿童花园Kokoro

是2020年4月在福冈工厂对面开办的企业内保育所。无论婚姻，分娩，育儿等生活阶段的变化如何，OSP集团的员工都希望活跃起来。

外国人录用

OSP组中活跃着多国员工。我们的目标是通过创建适合员工的语言手册来实现每个人都可以轻松工作的工作场所。

减轻作业人员的身体负担

为了减轻作业人员的负担，进行机械的改良和机器人的引进。它不仅可以减轻身体负担，还可以创造一个易于工作的工作场所，任何人都可以安全地工作，无论性别如何。

与教育机构合作

OSP集团在部分据点接受教育机构的社会科参观学习。在创新中心，我们利用与OSP集团员工毕业学校的联系，并与毕业生进行讨论。此外，还有利用分析室和联合实验室与教育机构进行联合实验的记录。

LED-UV·高效UV灯的导入

根据用途使用LED-UV、高效率UV灯，降低耗电量，为减少与发电相关的CO2排放量做贡献。特别是LED-UV不再需要诸如用于去除传统UV灯所必需的有害臭氧的大导管之类的大型装置。此外，通过引入长寿命LED-UV灯，随着更换频率的降低，可以减少废旧灯泡。

太阳能电池板的安装

在门司工厂和冈山工厂，我们设置了太阳能电池板，并使用可再生能源作为部分电力消耗。

功耗监控的制度化

在OSP集团的一些站点，通过安装功耗监控监视器和监控软件，可以看到电力使用情况。此外，我们订购了电力公司的通知服务，在超过合同电力的85%时通知，控制需求，控制能源消耗，设定人均耗电量，共享每月使用量信息我们创建了一个系统，让员工自己保持节能意识。

干燥炉的隔热对策

通过在运行中高温的干燥炉上设置隔热片，切断外墙的排热，减少投入能量，控制作业空间的空调的运行。这将减少环境负担，如节能和减少二氧化碳排放。

燃气热电联产设备的引进

我们引入了燃气热电联产设备，有效利用废热，同时以城市燃气为燃料产生与商用系统相当的电力。我们将加强BCP对策 (业务连续性计划)，以便我们能够继续开展业务并提前恢复，以应对电力公司提供的商业电力和紧急情况。

2022年9月，我们与米原市签署了“私营等区域合作紧急避难所”协议。通过这些措施，确保灾害时成为避难所时的电力，也有助于地区的安全。

它还有助于减少环境负担，如节能和减少二氧化碳排放。

公司内部通报系统的设置

为了强化守法经营，在各集团公司设置了“公司内部通报系统”，通过对来自员工的有组织的和个人的违反法令行为等进行咨询，或者对通报进行适当的处理，以便及早发现和纠正不正当行为等。

CSR采购自我评估调查表

以启发和提高CSR为目的使用CSR采购自我评价调查表，从2023年度开始确认供应商的CSR采购状况。