Art Brut
Papiertüten mit Motiven herstellen

Die OSP Group fördert und unterstützt Art Brut (freier künstlerischer Ausdruck von Menschen, die keine formelle Kunstausbildung erhalten haben). Im Rahmen dieser Aktivitäten haben wir die Original-Papiertüten der OSP Group im Art-Brut-Design hergestellt, die aus recyceltem Trennpapier hergestellt werden.

Einführung des „Tages der Sicherheit und Gesundheit“

Die OSP-Gruppe feiert den 10. dieses Jahres, um sicherzustellen, dass es nicht zu Unfällen am Arbeitsplatz kommt, um ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern. Der erste Tag jedes Monats steht unter dem Motto „Sicherheit“. und Gesundheitstag.“ Wir denken über Sicherheit und Gesundheit nach und sind bestrebt, Möglichkeiten zur Förderung einer Kultur der Sicherheit und Gesundheit zu schaffen. Als konkrete Initiative führen wir Vor-Ort-Streifen durch und überprüfen alle Risikobewertungen in jedem Konzernunternehmen.

Mitarbeiter mit Behinderung
Ein System schaffen, in dem man einfach arbeiten kann

OSP Heartful Co., Ltd. wurde als spezielle Tochtergesellschaft der OSP-Gruppe gegründet, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder mit Begeisterung arbeiten kann, unabhängig davon, ob er eine Behinderung hat oder nicht. Bei OSP Heartful haben wir ein System erstellt, um Arbeitsdetails anzuzeigen und die Kommunikation zu fördern. Damit die Mitarbeiter die Freude am Wachstum spüren, verfügen wir über „Visualisierung der Arbeit“ und „Visualisierung der Fähigkeiten“ sowie ein „Folgesystem“, damit sich die Mitarbeiter keine Sorgen machen müssen alleine arbeiten.

Kurumin-Zertifizierung

Osaka Sealing Printing Co., Ltd. hat das Kurumin-Zeichen erworben, um seine Mitarbeiter zu einer längerfristigen Beschäftigung zu ermutigen. Wir fördern die Verwirklichung eines Arbeitsstils, der Kinderbetreuung und Arbeit in Einklang bringt, und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Kindererziehung fördert.

OSP Kindergarten Kokura

Dabei handelt es sich um einen hauseigenen Kindergarten, der im April 2020 gegenüber der Fabrik in Fukuoka eröffnet wurde. Es entstand aus dem Wunsch heraus, dass die Mitarbeiter der OSP-Gruppe unabhängig von den Veränderungen in ihren Lebensphasen wie Heirat, Geburt und Kindererziehung aktiv sein möchten.

Ausländische Rekrutierung

Die OSP Group verfügt über eine multinationale Belegschaft. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder bequem arbeiten kann, beispielsweise durch die Erstellung von Handbüchern in Sprachen, die auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Reduzierung der körperlichen Belastung der Arbeitnehmer

Wir verbessern Maschinen und führen Roboter ein, um die Belastung der Arbeiter zu verringern. Dies reduziert nicht nur die körperliche Belastung, sondern schafft auch einen komfortablen Arbeitsplatz, an dem jeder, unabhängig vom Geschlecht, sicher arbeiten kann.

Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen

Die OSP Group akzeptiert an einigen unserer Standorte sozialwissenschaftliche Touren von Bildungseinrichtungen. Im Innovation Center nutzen wir die Kontakte zwischen Mitarbeitern der OSP-Gruppe und den Schulen, an denen sie ihren Abschluss gemacht haben, und führen Gespräche mit Absolventen. Darüber hinaus können wir auf eine Erfolgsgeschichte bei der Durchführung gemeinsamer Experimente mit Bildungseinrichtungen zurückblicken, die unseren Analyseraum und unser gemeinsames Labor nutzen.

Einführung von LED-UV und hocheffizienten UV-Lampen

Durch den Einsatz von LED-UV- und hocheffizienten UV-Lampen, die auf den Einsatzzweck abgestimmt sind, kann der Stromverbrauch gesenkt werden, was zur Reduzierung der mit der Stromerzeugung verbundenen CO2-Emissionen beiträgt. Insbesondere macht LED-UV den Bedarf an Großgeräten wie großen Kanälen zur Entfernung schädlichen Ozons überflüssig, die bei herkömmlichen UV-Lampen erforderlich waren. Darüber hinaus reduzieren wir durch die Einführung langlebiger LED-UV-Lampen die Häufigkeit des Lampenwechsels und reduzieren so die Menge an Lampenabfall.

Installation von Sonnenkollektoren

Die Fabriken Moji und Okayama haben Sonnenkollektoren installiert und nutzen erneuerbare Energien für einen Teil ihres Stromverbrauchs.

Institutionalisierung der Stromverbrauchsüberwachung

An einigen Standorten der OSP-Gruppe sind Stromverbrauchsmonitore und Überwachungssoftware installiert, die eine Visualisierung des Stromverbrauchs ermöglichen. Darüber hinaus benachrichtigen wir die Öffentlichkeit, wenn 85 % der vertraglich vereinbarten Leistung überschritten werden, indem wir den Benachrichtigungsdienst des Energieversorgers abonnieren, die Nachfrage steuern und den Energieverbrauch senken. Außerdem legen wir den Betrag der Stromverbrauchsreduzierung pro Person fest und geben Informationen über den monatlichen Verbrauch weiter Damit haben wir ein System geschaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr eigenes Energiesparbewusstsein aufrechtzuerhalten.

Hitzeschutzmaßnahmen für Trockenöfen

Durch die Installation eines Hitzeschildblechs am Trockenofen, der sich während des Betriebs erwärmt, und das Blockieren der Abwärme von der Außenwand können wir den Energieaufwand reduzieren und den Bedarf an Klimatisierung im Arbeitsraum reduzieren. Dies führt zu einer Verringerung der Umweltbelastung, wie z. B. Energieeinsparung und CO₂-Reduzierung.

Einführung von Gas-KWK-Anlagen

Wir haben Gas-Kraft-Wärme-Kopplungsanlagen installiert, die Stadtgas als Brennstoff verwenden, um Strom zu erzeugen, der dem eines kommerziellen Netzes entspricht, und gleichzeitig Abwärme effektiv nutzt. Wir werden die BCP-Maßnahmen (Business Continuity Plan) verstärken, um die Geschäftskontinuität und eine frühzeitige Wiederherstellung zur Vorbereitung auf Notfälle zu ermöglichen, indem wir doppelt kommerziellen Strom von Elektrizitätsunternehmen liefern.

Darüber hinaus haben wir im September 2022 eine Vereinbarung mit der Stadt Maibara über eine „Private Notfall-Evakuierungsunterkunft für regionale Zusammenarbeit“ geschlossen. Dies wird zur Sicherheit der Region beitragen, indem die Stromversorgung sichergestellt wird, wenn die Anlage im Katastrophenfall zu einem Evakuierungszentrum wird.

Es trägt auch dazu bei, die Umweltbelastung durch Energieeinsparung und CO₂-Reduzierung zu reduzieren.

Einrichtung eines internen Berichtssystems

Zur Stärkung des Compliance-Managements werden wir in jeder Konzerngesellschaft ein „internes Meldesystem“ etablieren und ein System zur ordnungsgemäßen Bearbeitung von Anfragen und Meldungen zu organisatorischen und individuellen Verstößen von Mitarbeitern gegen Gesetze und Vorschriften etablieren etwaiges Fehlverhalten so früh wie möglich beheben.

CSR-Fragebogen zur Selbsteinschätzung der Beschaffung

Mit dem Ziel, CSR aufzuklären und zu verbessern, haben wir ab dem Geschäftsjahr 2023 damit begonnen, den CSR-Einkaufsstatus unserer Geschäftspartner mithilfe des CSR-Einkaufs-Selbsteinschätzungsfragebogens zu überprüfen.